Studio di Avvocati Per Pignoramento Quinto dello Stipendio Pontinia
Stai cercando un avvocato specializzato per opporti al pignoramento dello stipendio a Pontinia?
In tal caso fatti assistere da Studio Monardo che da oltre 16 anni svolge consulenza legale per quanto riguarda la difesa da pignoramenti del quinto dello stipendio.
Da questo risvolto, il pignoramento dello stipendio fa parte dei pignoramenti presso terzi ed è un atto esecutivo che consta nell’assoggettare a pignoramento ammontari o beni del debitore che sono nella disposizione di un terzo come ad esempio la banca o il datore di lavoro o l’ente previdenziale.
Ogni volta che si tratta di pignoramento dello stipendio si fa riferimento in particolare a due modalità.
Esiste il pignoramento presso il datore di lavoro ossia prima che la retribuzione venga corrisposta al debitore, oppure la seconda modalità ovvero presso la banca o la posta quando la retribuzione è stata depositata già sul conto corrente del debitore.
La legge stabilisce che sia possibile trattenere al massimo un quinto dello stipendio versandolo in maniera diretta al creditore fino a tanto che il debito non sarà del tutto versato.
La procedura viene inoltre disciplinata dagli articoli 543 e successivi del codice di procedura civile e se necessiti di opporti, hai bisogno di un avvocato specializzato in posizioni debitorie.
Per questo motivo, se vuoi un avvocato per pignoramento dello stipendio a Pontinia, chiedi una prima consulenza gratis in videoconferenza con lo studio dell’Avvocato Monardo.
L’Avvocato Monardo coordina avvocati e commercialisti in ottica nazionale specializzati in pignoramenti, è gestore della Crisi da Sovraindebitamento (L. 3/2012), è iscritto presso gli elenchi del Ministero della Giustizia e figura tra i professionisti fiduciari di un OCC (Organismo di Composizione della Crisi).
Ha ottenuto inoltre l’abilitazione professionale di Esperto Negoziatore della Crisi di Impresa (D.L. 118/2021).
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PS: Il nostro studio ha scelto di operare al minimo tariffario per etica di studio.
