Studio di Avvocati Per Pignoramento Quinto dello Stipendio Melilli
Stai cercando un avvocato specializzato per opporti al pignoramento dello stipendio a Melilli?
In tal caso richiedi un consulto con Studio Monardo che da più di 16 anni svolge consulenza legale per quanto riguarda la difesa da pignoramenti del quinto dello stipendio.
Da questo risvolto, il pignoramento dello stipendio fa parte dei pignoramenti presso terzi ed è un atto esecutivo che consta nell’assoggettare a pignoramento ammontari o beni del debitore che sono a disposizione di un terzo come ad esempio la banca o il datore di lavoro o l’ente previdenziale.
Nel momento in cui si tratta di pignoramento dello stipendio si fa riferimento specificatamente a due modalità.
Esiste il pignoramento presso il datore di lavoro cioè prima che la retribuzione venga corrisposta a colui che ha il debito, oppure la seconda modalità ovvero presso la banca o la posta quando la retribuzione è stata depositata già sul conto corrente del debitore.
La legge fissa che si possa trattenere al massimo un quinto dello stipendio versandolo direttamente al creditore fintanto che il debito non sia del tutto saldato.
L’intera procedura è inoltre disciplinata dagli articoli 543 e successivi del codice di procedura civile e se vuoi opporti, hai bisogno di un avvocato specializzato in posizioni debitorie.
Per questa ragione, se hai bisogno di un avvocato per pignoramento dello stipendio a Melilli, chiedi una prima consulenza gratis in videoconferenza con lo studio dell’Avvocato Monardo.
L’Avvocato Monardo coordina avvocati e commercialisti a livello nazionale specializzati in pignoramenti, è gestore della Crisi da Sovraindebitamento (L. 3/2012), è iscritto presso gli elenchi del Ministero della Giustizia e figura tra i professionisti fiduciari di un OCC (Organismo di Composizione della Crisi).
Ha acquisito poi l’abilitazione professionale di Esperto Negoziatore della Crisi di Impresa (D.L. 118/2021).
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PS: Il nostro studio ha scelto di lavorare al minimo tariffario per etica di studio.